Jesteśmy zespołem ludzi od wdrożeń i wsparcia ERP. Lubimy porządek w procesach, jasne ustalenia i odpowiedzialność za to, co dowozimy. A do tego – normalną atmosferę, w której da się i pracować, i żartować.
Realizujemy wdrożenia, serwis i rozwój systemów ERP – od analizy i konfiguracji, po szkolenia użytkowników, opiekę powdrożeniową i modyfikacje pod realne procesy firmy. Pracujemy z Klientami z różnych branż i o różnej skali – dlatego codziennie uczymy się czegoś nowego.
Działamy na rynku ponad dekadę i rośniemy zespołowo.
Wdrożenia i rozwój systemów, które porządkują pracę firm (ERP, OCR, workflow, BI).
Struktura wsparcia i specjalizacji, dzięki której tematy nie wiszą na jednej osobie.
Status Platynowego Autoryzowanego Partnera enova365.
Budujemy firmę mocno osadzoną lokalnie. Mamy też wyróżnienie Made in Toruń – bo rozwój regionu i odpowiedzialny biznes są dla nas ważne.
COM@COM to część większej układanki. Jesteśmy częścią grupy, która łączy kompetencje: wdrożenia ERP + obsługa kadrowo-płacowa i księgowa + technologia i automatyzacje. Dla ludzi w firmie oznacza to jedno: więcej wiedzy obok, więcej projektów do rozwoju i większe możliwości współpracy między zespołami.
Wsparcie kadrowo-płacowe i księgowe; spółka działa od 2020 roku i obsługuje procesy dla skali 5000+ pracowników.
Rozwój technologii, automatyzacje oraz rozwiązania OCR, WMS, AI; rozwijamy od 2024 roku
Struktura naszego zespołu została zaprojektowana tak, aby każdy etap projektu – od wdrożenia, przez rozwój, po bieżące wsparcie – był realizowany przez właściwych specjalistów. To gwarancja jakości, ciągłości obsługi oraz przewidywalności rezultatów.
Więcej o pięciu filarach naszej współpracy z Klientem przeczytacie tutaj.
Wsparcie to u nas zespół, nie „jeden dyżur”. Zgłoszenia i tematy serwisowe mają u nas trzy poziomy obsługi – dzięki temu nie miesza się szybka reakcja z pracą ekspercką.
Projekty prowadzą Project Managerowie (i to czuć). W projektach dużą rolę gra PM – pilnuje harmonogramu, budżetu i zakresu, prowadzi komunikację, robi statusy i wyłapuje ryzyka zanim urosną.
Dzięki temu projekt jest przewidywalny i po obu stronach jest spokojniej. Prowadzimy wdrożenia zgodnie z uporządkowaną metodyką, opartą o standardy zarządzania projektami (m.in. PRINCE2, PMI/PMBoK, Agile/Scrum) i doświadczenie z projektów w średnich i dużych firmach.
Lubimy, gdy wszystko jest „w jednym miejscu”. Dlatego nasza współpraca z Klientami opiera się o system ticketowy – Panel ServiceDesk. To prosty system, w którym:
.
Mniej „szukania po mailach”, więcej jasności: co jest zrobione, co jest w toku i co jest następne.
Mamy ponad 400 Klientów i doświadczenie z setkami projektów – dlatego w pracy nie ma nudy, ale jest za to dużo „realnych tematów”, które uczą. Wybrane marki, z którymi mieliśmy okazję pracować w projektach wdrożeniowych i rozwojowych:
Stawiamy na benefity, które faktycznie robią różnicę: zdrowie, rozwój, równowaga i normalne warunki pracy.
• możliwość prywatnej opieki medycznej,
• możliwość ubezpieczenia grupowego,
• ogólnodostępny fotel masujący w biurze,
• prysznic w biurze (dla rowerzystów, biegaczy i wszystkich, którzy lubią mieć opcję).
• dodatkowy, płatny, dzień wolny „urodzinowy”,
• dodatkowe, płatne, dni urlopu za staż pracy,
• możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej.
• program wspierający aktywność sportową (premia sportowa),
• możliwość dofinansowania oddolnych inicjatyw zespołowych (sport/wyjazdy),
• integracje działowe i firmowe.
• kawa, herbata, woda i „podstawy”, które po prostu mają być dostępne,
• kuchnia i zaplecze do normalnego funkcjonowania,
• luźny dress code na co dzień (a do Klienta – wiadomo, schludnie i profesjonalnie),
• firmowa biblioteczka działająca jak „książkodzielnia” .
Stanowiska, na które prowadzimy nabór właśnie teraz.
(Obecnie brak aktualnych rekrutacji.)
Stanowiska, na które rekrutujemy regularnie. Zostaw CV, a odezwiemy się w pierwszej kolejności, gdy ruszy kolejna rekrutacja.
Lubimy jasność – dlatego proces rekrutacyjny prowadzimy konkretnie i z szacunkiem do Twojego czasu.
Kroki:
Tak – w zależności od roli i ustaleń z Kierownikiem/Liderem zespołu.
Na co dzień obowiązuje luźny dress code. Jeśli jedziesz do Klienta, prowadzisz spotkanie lub webinar – stawiamy na bardziej formalny wygląd.
Tak – organizujemy szkolenia w różnych formach (zewnętrzne, wewnętrzne, wyjazdowe, online) i wspieramy udział w meet-upach/konferencjach branżowych.
Tak – są firmowe integracje (letnia i wigilia) oraz integracje działowe.
Jeśli lubisz konkretną pracę, w której liczy się jakość, odpowiedzialność i zespół – odezwij się.
Nie musisz być „idealny/a”. Wystarczy, że chcesz się rozwijać, umiesz współpracować i dowozisz to, co obiecujesz.
