Firmy inwestują w narzędzia ułatwiające zarządzanie kapitałem ludzkim. Z jednej strony są to zmiany wprowadzane w duchu innowacji, z drugiej do takich działań po prostu zmusza system. Ciągłe zmiany w prawie i nowe zobowiązania nakładane przez ustawodawcę są silnym czynnikiem stresogennym dla kadry zarządzającej. Przedsiębiorcy wspomagają się technologią, która usprawnia procesy i pozwala na płynne adoptowanie do zmian. Sprawdź co o zmianach w obszarze kadrowym mówią eksperci.
W studiu TVN24BiS odbyła się debata „HR w obliczu zmian”, poświęcona m.in. tematyce Pracowniczych Planów Kapitałowych. W debacie wzięli udział:
- Grzegorz Łętocha – Członek Zarządu oraz Dyrektor ds. Ryzyka Inwestycyjnego i Finansów w Nationale Nederlanden PTE S.A.
- Joanna Narkiewicz-Tarłowska – Dyrektor zespołu zajmującego się doradztwem m. in. w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, PricewaterhouseCoopers
- Iwona Wołkiewicz – Ekspert Prawa Pracy, doświadczony trener i wykładowca. Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, HR Business Partner
- Jadwiga Wojtas – Dyrektor ds. Produkcji i Rozwoju enova365, Soneta sp. z o.o.
„PPK to z pewnością duże przedsięwzięcie organizacyjne, zarówno dla najwyższego kierownictwa firmy, jak i dla komórek kadrowo-płacowych. To dodatkowy obowiązek związany m. in. ze zmianą naliczania wynagrodzeń, obejmujących wpłaty na rzecz PPK.”
– mówi Jadwiga Wojtas, Dyrektor Produkcji i Rozwoju enova365.
– mówi Jadwiga Wojtas, Dyrektor Produkcji i Rozwoju enova365.