1. Terminy wprowadzania PPK

1 lipca 2019	1 stycznia 2020	1 lipca 2020	1 stycznia 2021
I etap wprowadzenia PPK - firmy zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31.12.2018).	II etap wprowadzenia PPK - firmy zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30.06.2019).	III etap wprowadzania PPK - firmy zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019).	III etap wprowadzania PPK - firmy zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019).
Terminy zawarcia umów: - umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 25.10.2019 r., - umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 12.11.2019 r.	Nowe terminy zawarcia umów: - umowa o zarządzanie PPK - najpóźniej do 27.10.2020 r., - umowa o prowadzenie PPK - najpóźniej do 10.11.2020 r.	Terminy zawarcia umów: - umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 27.10.2020 r., - umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10.11.2020 r.	Terminy (dla jednostek sektora finansów publicznych): - umowa o zarządzanie PPK – najpóźniej do 26.03.2021 r., - umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10.04.2021 r.
			dla pozostałych podmiotów: - umowa o zarządzanie PPK − najpóźniej do 23.04.2021 r., - umowa o prowadzenie PPK − najpóźniej do 10.05.2021 r.

2. Konfiguracja enova365

Narzędzia/Opcje/Kadry i płace/Płace/PPK

1. Miesiąc objęcia obowiązkiem PPK: należy wskazać miesiąc, od którego firma jest objęta ustawowym obowiązkiem stosowania przepisów ustawy o PPK;
2. Data rozpoczęcia naliczania składek: należy wskazać datę, od której firma będzie naliczać składki na PPK;
3. Instytucja finansowa: należy wskazać z rozwijalnej listy instytucje finansową, z którą firma podpisała umowę o zarządzanie PPK oraz umowę o prowadzenie PPK w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych;
4. Wysokość składki podstawowej uczestnika: 2% począwszy od 01.07.2019 roku (parametr ustawiany domyślnie);
5. Wysokość składki podstawowej pracodawcy: 1,5% począwszy od 01.07.2019 roku (parametr ustawiany domyślnie);
6. Wysokość składki dodatkowej pracodawcy: możliwość wprowadzenia procentu,
7. Naliczenie wg wypłaty: określamy kiedy potrącona składka opłacona przez pracodawcę ma wejść do przychodu pracownika.

Uwaga!  
Ustawowa data dołączenia do programu nie została zmieniona, przesunięte zostały tylko daty podpisania umów o zarządzanie oraz o prowadzenie PPK.  
W ustawieniach programu jako miesiąc objęcia obowiązkiem wpisujemy styczeń lub lipiec, natomiast jako datę rozpoczęcia naliczania składek wpisujemy datę podpisania umowy o prowadzenie PPK.  

• Przykład rozliczenia na TAK – składka do przychodu wliczona w bieżącym miesiącu,

• Przykład rozliczenia na NIE – składka do przychodu wliczona w kolejnym miesiącu,

W związku z wieloma pytaniami z Państwa strony dotyczącymi Kwestii naliczenia zaliczki podatku od składki PPK pracodawcy wystąpiliśmy z zapytaniem do oficjalnego portalu - Pracowniczych Planów Kapitałowych (mojeppk) o stanowisko w tej sprawie.

Wpłaty do PPK finansowane przez podmiot zatrudniający - zarówno podstawowe, jak i dodatkowe - stanowią przychód uczestnika PPK (art. 12 ust. 1 ustawy o PIT). Oznacza to, że należy naliczyć i pobrać od tych wpłat zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z obowiązującą danego pracownika skalą podatkową (17% lub 32%). Przychód pracownika (uczestnika PPK) z tytułu wpłaty dokonanej na PPK w części finansowanej przez podmiot zatrudniający powstaje w chwili przekazania tej wpłaty do instytucji finansowej. Zaliczka na podatek powinna być zatem pobrana przez płatnika od łącznych przychodów ze stosunku pracy. Jeżeli jednak wypłata wynagrodzenia miesięcznego poprzedzi wpłatę do PPK i płatnik nie będzie miał już z czego pobrać zaliczki na podatek, to jej nie pobierze. W takim przypadku przychód pracownika z tego tytułu płatnik doliczy do przychodu ze stosunku pracy wykazywanego w informacji PIT-11 za rok, w którym pracownik otrzymał ten przychód. W tej sytuacji u podatnika może wystąpić konieczność dopłaty podatku przy rozliczeniu rocznym. Nie ma natomiast podstawy prawnej, aby dokonać poboru zaliczki w miesiącu następującym po miesiącu, w którym dokonano wpłaty do PPK. Nie ma także podstawy prawnej do pobrania zaliczki przed powstaniem przychodu pracownika (nie można jej pobrać przed przekazaniem wpłaty do PPK). Jeżeli jednak podatnik skoordynuje swoje działania, czyli wpłata do PPK będzie mieć miejsce łącznie z wypłatą wynagrodzenia, to pobrana zaliczka powinna obejmować łączny przychód ze stosunku pracy, to jest przychody ze stosunku pracy z uwzględnieniem wpłat na PPK dokonanych ze środków pracodawcy.  

 

• TAK: dla osób w przedziale wiekowym od 18 do 55 roku życia, 
• NIE: dla osób w przedziale wiekowym do 18 roku i powyżej 70 roku życia, 
• Dobrowolnie: dla osób w przedziale wiekowym od 55 do 70 roku życia, 

Workers sprawdza czy okres zatrudnienia u danego pracodawcy trwał minimum 3 miesiące w przeciągu 12 miesięcy.
Zgłoszenie i rezygnacja PPK - wprowadzana jest na pracowniku poprzez funkcję aktualizuj. 

4.Zgłoszenie pracownika do PPK


5. Rezygnacja pracownika z PPK


6. Czynności seryjne

7. Przystąpienie do PPK

8. Rejestracja uczestnika

9. Rezygnacja uczestnika

Czynność ta umożliwia seryjne wygenerowanie dokumentu PPK-Deklaracja uczestnika z wskazanym typem deklaracji: Rezygnacja z dokonywania wpłat składek. Czynność przygotuje seryjnie dokumenty rezygnacji tylko dla osób, które w kartotece pracownika na zakładce PPK/Ogólne mają wskazaną datę w parametrze Data rezygnacji dokonywania wpłat składek.

10. Pytania od klientów